Làm sao để đàm phán lương hợp lý?

Trước khi đàm phán, cần tìm hiểu mặt bằng của vai trò, xác định mức mong muốn và mức tối thiểu. Trao đổi dựa trên kinh nghiệm, phạm vi công việc và giá trị có thể tạo ra, đồng thời hỏi rõ lương sau thử việc, thưởng, phúc lợi và giờ làm.

Không cần trả lời ngay tại chỗ nếu thông tin chưa đầy đủ. Có thể đề nghị bằng văn bản và xem tổng gói thay vì chỉ lương cơ bản. Nếu mức không thể thay đổi, cân nhắc ngày bắt đầu, đào tạo hoặc điều kiện đánh giá lại.